<\/p>\n\n\n\n
Une charge difficile \u00e0 r\u00e9guler, des responsabilit\u00e9s peu claires, des relations qui se d\u00e9gradent ou une autonomie insuffisante sont des situations \u00e0 examiner dans une d\u00e9marche de pr\u00e9vention. La formation aux risques psychosociaux propos\u00e9e par AFL Management aide les participants \u00e0 observer les interactions entre les personnes, le collectif et l\u2019organisation du travail.<\/p>\n\n\n\n
Elle s\u2019adresse aux responsables RH, aux managers et aux responsables de service qui souhaitent mieux comprendre les facteurs de fragilisation et les possibilit\u00e9s d\u2019action dans leur p\u00e9rim\u00e8tre. Le cadrage pr\u00e9alable permet de pr\u00e9ciser les enjeux, les publics concern\u00e9s et le niveau d\u2019approfondissement attendu.<\/p>\n\n\n\n
Les participants travaillent \u00e0 partir de situations professionnelles concr\u00e8tes. Ils apprennent \u00e0 questionner la charge, les moyens, les relations, la reconnaissance, la circulation de l\u2019information et les marges de man\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019analyse porte sur la mani\u00e8re dont ces \u00e9l\u00e9ments interagissent et \u00e9voluent dans le temps. Elle aide \u00e0 distinguer les difficult\u00e9s visibles des m\u00e9canismes de fonctionnement qui peuvent les entretenir. Les \u00e9changes permettent \u00e9galement de confronter les perceptions et de pr\u00e9ciser les informations n\u00e9cessaires pour comprendre une situation.<\/p>\n\n\n\n
La formation vise ainsi \u00e0 d\u00e9velopper une lecture structur\u00e9e du travail r\u00e9el, utile pour identifier les sujets \u00e0 approfondir et les d\u00e9cisions qui rel\u00e8vent des diff\u00e9rents acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9marche porte \u00e9galement sur les ressources pr\u00e9sentes dans l\u2019organisation : entraide, confiance, coop\u00e9ration, autonomie, reconnaissance ou capacit\u00e9 \u00e0 partager une difficult\u00e9. Les participants apprennent \u00e0 les rendre visibles et \u00e0 examiner les conditions qui permettent de les pr\u00e9server.<\/p>\n\n\n\n
Ce travail d\u00e9bouche sur l\u2019identification d\u2019actions adapt\u00e9es : modifier un fonctionnement, clarifier une responsabilit\u00e9, am\u00e9liorer un \u00e9change ou renforcer un espace de r\u00e9gulation. Il s\u2019agit de pr\u00e9ciser ce qui doit \u00e9voluer, qui peut intervenir et comment suivre les ajustements engag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
AFL Management propose des ateliers de sensibilisation, des modules de formation et des accompagnements plus approfondis. Les prestations d\u2019audit, d\u2019enqu\u00eate ou d\u2019analyse organisationnelle sont d\u00e9finies selon un p\u00e9rim\u00e8tre sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n
Le module est accessible \u00e0 partir de trois heures, pour un groupe allant jusqu\u2019\u00e0 vingt participants, dans vos locaux ou dans ceux d\u2019AFL Management. Son ambition est de fournir des rep\u00e8res concrets pour int\u00e9grer la pr\u00e9vention des risques psychosociaux aux pratiques de management et au fonctionnement collectif.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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