Faire progresser les personnes pour faire évoluer les pratiques.
AFL Management accompagne les entreprises, les établissements scolaires, les collectivités et les particuliers dans le développement de leurs compétences humaines et professionnelles.
Notre approche conjugue formation, conseil et coaching, en mobilisant notamment les outils issus de la pratique théâtrale. Nous partons des situations réelles pour aider chacun à mieux comprendre ses habitudes, expérimenter de nouvelles réponses et faire évoluer ses pratiques sur le temps long.
30 ans
d’expérience
+200
partenaires européens
92 %
de satisfaction
Mettre ce que l’on est au coeur de ce que l’on fait
Le partenariat entre AFL Management et le Théâtre de la Clarté repose sur une conviction commune : on apprend aussi en expérimentant, en observant et en mettant en jeu ce que l’on est. L’expérience artistique et pédagogique du Théâtre de la Clarté enrichit nos accompagnements grâce aux outils du théâtre, de l’improvisation et du travail corporel. Ces pratiques permettent d’explorer concrètement la communication, la confiance, la posture professionnelle, la coopération et la gestion des situations difficiles.
Cette approche prend des formes différentes selon les publics : formations pour les entreprises, accompagnement des établissements scolaires, coaching individuel ou interventions auprès des collectivités territoriales et de leurs équipes. Dans chaque contexte, le théâtre n’est pas une fin en soi : il devient un moyen de mieux comprendre ses mécanismes, d’expérimenter de nouvelles réponses et de faire évoluer durablement ses pratiques.
Notre méthode en quelques points
De vos besoins à des changements concrets
Chaque intervention part d’une situation concrète, la vôtre ou celle de votre équipe. Nous adaptons notre accompagnement aux besoins identifiés, puis travaillons avec les participants pour faire émerger de nouvelles pratiques.
1. La situation initiale
Difficultés de communication, tensions relationnelles, manque de coopération ou besoin de renforcer les compétences individuelles et collectives : chaque structure rencontre des situations qui peuvent freiner son fonctionnement.
Nous prenons le temps de comprendre ces enjeux, d’en identifier les causes et de définir des objectifs adaptés à votre environnement professionnel.
2. L’intervention d’AFL
A partir de situations rencontrées, nous construisons un accompagnement qui associe observation, expérimentation et mise en pratique.
Nos interventions associent réflexions, apports méthodologiques et expérimentations pour permettre aux participants de mieux comprendre leurs pratiques, d’enrichir leurs compétences et d’explorer de nouvelles possibilités d’action.
3. Le bilan de compétences acquises
Nous nous appuyons sur des grilles de compétences spécifiques, adaptées aux enjeux de chaque structure et aux objectifs définis en amont. Elles permettent d’identifier les acquis, d’observer les évolutions et de déterminer les axes de progression individuels et collectifs.
Au-delà de l’acquisition de nouvelles compétences, notre ambition est de favoriser des changements concrets, mesurables lorsque les conditions le permettent, et durables dans les pratiques professionnelles.
AFL – Management Auto-Evaluation
Faisons le point sur vos compétences.
Les personnes derrière AFL
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Nos réponses à vos questions (FAQ)
Nous accompagnons les entreprises, les établissements scolaires, les collectivités, les professionnels et les particuliers. Nos interventions s’adressent aussi bien aux dirigeants et managers qu’aux collaborateurs, aux équipes éducatives ou aux personnes souhaitant développer leurs compétences. Chaque accompagnement tient compte du public concerné, de son expérience et de ses objectifs.
Nous ne cherchons pas à transmettre des méthodes toutes faites. Notre approche consiste à comprendre les situations réelles, identifier les mécanismes qui freinent l’action et permettre à chacun d’expérimenter de nouvelles façons de faire. Nous privilégions des changements concrets, adaptés aux personnalités et aux réalités professionnelles.
Le théâtre constitue un outil pédagogique particulièrement efficace pour travailler la communication, les relations humaines et les comportements professionnels. À travers des mises en situation, les participants peuvent observer leurs réactions, expérimenter d’autres postures et mieux comprendre leurs interactions. Il ne s’agit pas d’apprendre à jouer un rôle, mais de développer ses propres ressources.
Nos formations s’appuient sur une équipe d’intervenants et sur une expérience de plus de 30 ans dans l’accompagnement des organisations. Notre collaboration avec le Théâtre de la Clarté apporte une dimension pédagogique fondée sur la pratique théâtrale, l’observation des comportements et l’expérimentation. Nous accordons une attention particulière à la qualité de la transmission et à la pertinence des situations travaillées.
Nos interventions visent des évolutions concrètes : une communication plus claire, un meilleur positionnement professionnel, davantage d’autonomie ou une coopération plus efficace. Les objectifs sont définis en amont et travaillés à partir de situations réelles. Notre ambition est que les compétences développées puissent être réutilisées durablement dans le quotidien professionnel.
Implantés à Boulogne-Billancourt, nous intervenons dans toute la France, auprès de structures de différentes tailles. Les accompagnements peuvent prendre plusieurs formes : ateliers collectifs, formations individuelles, séminaires ou parcours associant plusieurs modalités. Contactez-nous pour présenter votre projet : nous pourrons en étudier les objectifs et les conditions de réalisation.